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干冰廠家模仿標(biāo)桿做法的弊病

來源:干冰廠家http://m.xsdhb.com/ | 發(fā)布時間:2024-8-14 | 瀏覽次數(shù):

       干冰廠家傳統(tǒng)的人力管理主要目標(biāo)在于規(guī)范,在于人力成本的降低和風(fēng)險規(guī)避,干冰廠家組織能力工程的目標(biāo)在于提升組織相對于對手的競爭能力和作用于顧客的價值。

     干冰廠家傳統(tǒng)人力管理多半善于模仿標(biāo)桿做法,組織能力工程卻需要基于每個干冰廠家的不同競爭戰(zhàn)略、不同的顧客價值承諾定制管理方法。通過邊革人力管理模式,干冰廠家才能一方面實現(xiàn)管理效率的更大化,使得企業(yè)在常態(tài)化的低利潤時代生存下去,另一方面將干冰廠家對顧客的價值承諾扎扎實實的踐行下去,獲得目標(biāo)顧客的擁護,形成一定程度的利潤,超越白熱化競爭的紅海,贏得未來。文章來源干冰廠家http://m.xsdhb.com/。

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